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增强依法维权意识 维护劳动报酬权利东北网社会新闻

2018年8月31日7时14分23秒| 发布者: 昌淼| 查看: 7204| 评论: 0

增强依法维权意识维护劳动报酬权利东北网社会新闻【处理结果】【 ...

增强依法维权意识 维护劳动报酬权利东北网社会新闻 2018-08-30 12:50:19

【处理结果】

【处理结果】

按照国家规定和劳动合同约定向劳动者及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务。本案涉及农民工人数多、欠薪数额大、拖欠时间长,处理难度较大。案件最终圆满解决,给了广大劳动者两个启示:一是应坚持依法理性维权,避免因“任性维权”而引发群体事件;二是应及时寻求工会组织帮助,通过工会法律援助,充分借助律师的专业法律服务,提高争议解决效率。

【分析点评】

四是追索工资请求的仲裁时效。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。值得注意的是,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受此限制,但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。广大劳动者应当掌握上述特殊时效的规定,结合实际情况加以运用。

劳动报酬权是我国宪法规定的公民基本权利之一,在劳动权利体系中处于核心地位。追索工资是劳动争议案件中最为常见的诉求,特别是农民工工资拖欠问题往往容易引发集体劳动争议案件,必须加以重视。下面为大家介绍一个工会组织成功处理的农民工集体讨薪案件并进行深入分析,希望能够帮助广大劳动者更好地应对工资争议案件,维护劳动报酬权。

三是追索工资的救济途径。发生拖欠工资问题,劳动者可到劳动监察部门立案处理,或者向法定调解组织申请调解,诉诸于仲裁和审判程序。依据《劳动合同法》第八十五条的规定,对经劳动监察责令限期支付后仍逾期不支付的单位,劳动监察部门还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外,《劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定,仲裁庭对当事人之间权利义务关系明确且不先予执行将严重影响申请人的生活的追索劳动报酬的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。《劳动合同法》第三十条则规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。劳动者应了解上述法律规定,结合自身需要,选择维权途径。

二是工资的发放方式。传统的工资发放途径有银行转账和现金支付两种方式。伴随着“互联网 ”的发展,越来越多的用人单位开始通过微信、支付宝转账等方式来支付劳动者部分工资。劳动者日常要注意留存每笔工资款项支付的相关记录,特别是移动支付的聊天记录截图等,以备在发生争议时能够提供完整连续的工资发放凭证。

【分析点评】

一些劳动者由于法律意识不强或者对相关法律知识缺乏了解,在追索工资过程中面临维权困境。在此,我们给予四点提示,希望有助于广大劳动者增强维权意识,提高维权能力。


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